1、制定部门发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划；2、推进部门内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系；3、提交部门发展现状报告和发展计划报告；4、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议；5、负责客户关系；职位要求：1.有良好的语言表达能力和人际沟通技巧；2.勇于开拓进取，敬业勤奋；3.具备良好的市场分析能力，记忆佳，具有良好的悟性和市场敏感度；4.有良好的创造性思维，对行业领先领域敏感度高；5.有团队精神，了解商务礼仪，工作积极富有热情；